Olá pessoal!
Sempre digo em meus treinamentos que você é “comprado” muito antes de abrir a boca. Ou seja, nossa imagem é nosso cartão de visitas. Para as empresas então, nem se fala! Por isso a escolha do uniforme deve ser feita com muita atenção.
Dependendo da padronização escolhida (corte, tecido, cores, estampa), você pode passar a imagem de uma empresa mediana, descuidada e até mesmo duvidosa. Ninguém quer isso, né?
Pense sempre que o uniforme transmite uma informação importante. Ele faz parte da identidade da empresa.
Cito aqui um bom exemplo. É o caso da empresa Ricardo Nicolau Leilões. Quando me procuraram, os proprietários – Ricardo e Emiliana – estavam em busca de algo que expressasse a qualidade e seriedade do trabalho deles.
Fiquei muito entusiasmada com o desafio. Depois de alguns dias de pesquisa e desenvolvimento do projeto, chegamos a um modelo que tem recebido elogios. O material da camisa é de excelente qualidade. O corte e o desenho lembram a atividade da empresa. A coloração transmite um ar de seriedade, ao mesmo tempo em que valoriza os traços dos colaboradores. E a combinação desses elementos é uma camisa muito agradável, tanto para quem veste, quanto para quem vê.
Estou dizendo isso para que você pense o quanto é valioso investir na vestimenta dos seus colaboradores. Se bem acertada, vai ser marcante! E valerá cada centavo, eu garanto!
Mas atenção! O uniforme é apenas parte da identidade visual. Ou seja, existem outros elementos que precisam ser trabalhados. No caso da Ricardo Nicolau Leilões, nós já demos o próximo passo. Além do uniforme, agora estamos trabalhando com os colaboradores a Imagem Empresarial. O que envolve Comunicação, Aparência e Comportamento.
Espero que tenham gostado das dicas!
____
Sobre Adelina Evangelista: é Especialista em Imagem Pessoal, Empresarial e Executiva, Personal Stylist, formada pela renomada instrutura Ilana Berenholc. Também Associada à AICI Association of Image Consultants International, entidade de maior prestígio da indústria mundial de imagem.











Deixe seu comentário: